我在这个公司已经半年了 公司只签订了一个内部的工资加提成的薪酬制度 说的是每个月16号准时发工资 但是现在还拖欠工资 并且无辜的克扣提成。
还要请教一个问题 签薪酬制度的时候是三位员工 现在走了一个员工 那这个制度还生效么 ？
公司拖欠工资还无辜的克扣提成怎么办？
答案:6 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-04-11 03:31
- 提问者网友：献世佛
- 2021-04-10 15:13
最佳答案
- 五星知识达人网友：一把行者刀
- 2021-04-10 16:25
如果不是长期性的，或是公司的确经营有困难，不超过三月的话，一般不会认定为拖欠工资，即便你去告他，估计效果也不大。
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- 1楼网友：大漠
- 2021-04-10 21:35
合同期内不会失效的，
即便是公司没有与你签订文字合同，虽然你只有内部的工资加提成的薪酬制度，这也作为证据是能证明你与公司已有劳动合同，新劳动法规定了公司在特定时间内必须要签劳动合同，否则公司违法，是要双倍赔付工资的，也就是说没给签劳动合同也等于有劳动合同，你可到劳动仲裁去申诉，会得到支持的
- 2楼网友：爱难随人意
- 2021-04-10 20:09
法院告他去
- 3楼网友：污到你湿
- 2021-04-10 18:37
只要有足够的证据，都可以去劳动局告他们…
- 4楼网友：大漠
- 2021-04-10 18:02
其实闹出来公司就没办法了
- 5楼网友：迷人又混蛋
- 2021-04-10 16:50
当然生效啊！！要是这样 你应该去劳动局那里申述。维护自己的权利
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