HR们，你们公司新招的办公室人员的工资都是怎样定来的？传授一点经验给俺吧！

我在公司负责人员招聘，我们办公室人员招聘需要初试和复试，初试由我来完成，并由我按公司定的工资职级来和面试人员商谈工资问题，然后由用人部门负责人复试，现在问题就出来了，我定的工资（我是依据工资职级和该部门现有人员的工资情况以及该应聘者的经验和能力来定的，新人转正后的工资或低于或等于现有人员的工资。）用人部门又觉得高了，但我已和应聘者谈过，可用人部门一定要坚持按他们说的低于我谈的那个工资来执行。看到这里你也许会说，那你初试就不谈工资，交给用人部门来定，可关键是大部分用人部门的负责人又不愿和面试人谈工资，说这是人事的工作。我真郁闷啊，谁能告诉我该怎么办呢？如果你也是公司的招聘人员，那你是怎么操作的？请指教，谢谢！

我也是HR，理解您所处境况！公司招聘员工应该是在公司主管领导同意协调下的工作，如果公司决定开始招聘员工，就行该协调用人部门，人事部门及其他部门，统一定下拟招聘人员的岗位安排，工资安排，其他养老保险等相关事项，而不能等到人员进入公司后在协调工资事项！这个属于部门协调问题，需要您和主管领导沟通，有主管领导召集市场销售或其他用人部门，加上财务，人事等部门统一协调！希望能帮到您

不明白啊 = =！