劳动合同能签30年吗？

劳动合同能签30年吗？

可以，如果规定了劳动年限，属于固定期限劳动合同，劳动法对于固定期限劳动合同没有年限时间限制。
但是根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
因此只需要签订十年就已经属于无固定期限劳动合同了。

当然可以

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　根据此条法律，是可以签订30年的固定期限劳动合同的，但建议签订10年最好，到期后，申请无固定期限劳动合同，那么更好保障自己的合法利益。