关于跳槽的说法

关于跳槽的说法

工作一定更好吗？跳槽失败率60% 挫败案例一：穆易大学毕业后应聘到一家大型台资企业，由于工作地点和公司安排的宿舍都在郊外的开发区，穆易觉得远离了都市生活，收入也不满意，所以他一直想着换工作。而且因为所在部门的上司不讨人喜欢，一起进来的同期员工已经走了大半。终于，熬到一年半的时候，他也胜利大逃亡了。 因为专业不对口，当时匆忙找到的工作只做了两个月就放弃了。接下来的大半年里，穆易完全体验了找工作的艰辛，先后两份工作都是在不知名的小公司，没有了以前台资公司的完善福利不说，工资也差强人意。此时，穆易感到了一丝悔意：假如当初在台资公司坚持下来，现在应该是有资格的老员工了。 挫败案例二：Ｓｈｉｒｌｅｙ刚毕业半年，在一家广告公司做文案。由一个在猎头公司工作的朋友介绍并帮忙“包装”，她应聘了一份美资出口加工企业的总经理秘书工作。不日之内，Ｓｈｉｒｌｅｙ真的拿到了Ｏｆｆｅｒ。高兴之余，她也有点担心：我能做得了吗？可是放弃这个机会又可惜。 几番往复，她还是经不住那位朋友的鼓动，辞职高就了。然而，接下来的两个月，她因为不懂基本的秘书技能，又加上不懂外贸函件的处理，工作陷入极度窘境，最终，她被辞退了。 挫败案例三：章程原本是上海一著名保健品企业的经理，有博士学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了，跳到了一家ＩＴ公司。在新公司，由于工作与自己的专长毫不相关等问题，眼看着蜜月期还未过完，一段姻缘就要走到了尽头。 跳槽，这个现代都市人十分热衷的职场游戏，在６０％的失败率面前感受到了沉重。其实，原本可以避免如此，如果充分考虑了下面的三个问题： 非跳不可吗？ 就业形势严峻，“炒”单位更要仔细斟酌，万一新公司不是原先所想象的花好稻好，甚至还不如原公司，那后悔就晚了。为了跳槽而跳槽是愚蠢的行为。 即使你心存“早晚有一天要跳”的想法，也要踏实做好当前的工作，它也许并不是你终身的工作，但却是你找到更好工作的基础。你可以在工作中积累你的职业含金量。 新公司一定更好吗？ 即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 现在是起跳的时机吗？ 光辉（国际）的资深猎头顾问介绍说，跳槽的最好时机是你在原来的公司完成一个重要的项目或取得一项较大的业绩之后，如帮公司建立起一个新的办事处，或将销售额从一千万元提升到了两千万元。因为这些成就和业绩将极大地提高你在下一个老板眼里的价值。从职业人的责任感来说，在一项工作顺利完成以后再离开，体现了基本的职业道德。

你可以说以前那个发展空间不行 怎么组织语言就看你自己了