我与公司签订了两年合同，条款里约定如果提前辞职，需要交纳违约金2个月工资，或1万5。合同里还包含培训

我与公司签订了两年合同，条款里约定如果提前辞职，需要交纳违约金2个月工资，或1万5。合同里还包含培训条款，要求为公司服务两年。培训费当时为3000多。请问，如果我按正常流程提前一个月申请辞职，需要交纳违约金么？如果公司不让我辞职怎么办？

您好，很高兴为您解答：

根据您的描述以及法律规定，劳动合同只能就“服务期”和“竞业禁止”约定违约金年，所以你最多赔偿公司3000多元的培训费就好了。你只要提前30天书面通知公司要辞职，公司没有理由不让你辞职，不让你辞职的，找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

希望可以帮助您！以下是参考依据：
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条（下文）和第二十三条（竞业禁止条款）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法 　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。