领导为什么总当着外部门的面批评自己的员工

领导为什么总当着外部门的面批评自己的员工

这种问题其实是很复杂的，不是一句两句能说清楚的，要充分考虑企业的性质，领导的性质，部门和部门的关系，你和领导的关系，批评的语句，批评的内容。

我也曾经有一次在其他部门的面前批评过自己的下属，但是那是因为我和下属关系比较好，而且作为早几年的师兄，我是故意的，在传授他职业人生的道理：小公司内的部门斗争毫无意义。

但是大部分情况下，领导是不应该在外部门面前批评自己的员工的，因为那是无能的表现。你可以关上门把下属骂个半死，但是走出去要勇于替下属抗责任，否则是没有资格做人LEADER得。

不过还有一种情况需要考虑，那就是领导根本就看你不顺眼，想挤兑你走，那就另当别论，他那么做只是想让你快快递交辞职报告。

还有一种情况就是：其实领导并没有“批评”，只是在调侃或者两个部门关系其实很好，只是在提醒改善工作方法，但是一些没有职场阅历心气太高的孩子就觉得“在批评我”了。

所以，还是就具体情况具体分析比较好。

凡是外面来对公司检查或者其他的，有任何错误都会推说给打下手的人，一方面表示他对员工的要求一直都高，另一方面表示他很主重各方面的改进，给自己台阶下也给别人台阶下．

那要看你是否有魄力和勇气改变你和她这种上下级关系了改变这种关系有两种办法:一是你动用你的关系让她下课也好把她调离也好怎么都行,你能么?这种可能性不大吧?二是你三十六计走为上计,惹不起你还躲不起么?是不是不愿意不甘心?如果改变不了或者你不愿意改变这种关系你只能选择:适应她,顺从她,听她的话尽量安心工作,她作领导的还不是希望你把工作干好,你如果很听话很配合很能干很懂事,她不还会当众批评你么?不会的!除非她脑袋有问题