希望获得一份人力资源的工作！

毕业已经一年，大学学习英语专业，学历专科，想寻觅一份人力资源的工作。现在一家培训机构做网络推手，工资1500k。想过要考取一个人力资源证书来作为人资工作敲门砖，却发现主力人资师证得不到承认，考人力资源管理师证，年龄不够。迷茫中，没学历，没证书，没技能，突然感觉自己各方面能力都相当的平庸，迷茫中，请高人指点。

做人力资源的最重要的不是学历和证书，个人觉得专业固然重要，但沟通的能力会更重要一些，为了找到一个“敲门砖”，我建议如下：
1、请找个小公司做人力兼行政，不用太规范的公司，要不是不会聘用你的。
2、边做边学，注意人力资源的各个模块都接触和了解一些。
3、边工作边考取本科学历，专业与人力资源相关。
4取得学历后换个好点的单位，找人力资源相关的工作，面试表现不错的话，应该是有可能的。

到“人力资源”时人们常常觉得既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，。不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”。所以，就存在“规划”、“甄选”、“开发”、“评估”、“激励”、“战略”等管理问题，而不同于传统的“人事”管理中主要是“管束”人们遵守“制度”，并保管好“考勤”、“人事档案”、“工作纪录”等“事”。上述论述虽然不够严谨，但是较通俗地讲清了“人力资源管理的”基本含义。 下面给出人力资源管理的几个典型定义： 定义之一：是指影响雇员（工作人员)的行为、态度、以及绩效的各种政策、管理活动以及制度。（是“规则+行为”及其影响） 定义之二：是利用人力资源去实现组织目标。因此，所有层次上的经理都应该关心人力资源管理.（是“组织”的事） 定义之三：是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术，它包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬管理；奖金、福利管理、绩效评估；沟通；劳动关系管理等。（包括各种“概念和技术”） 其实，上述定义组合在一起能较全面地将“人力资源管理”讲清楚。广义来讲，在任何组织（盈利/非盈利组织，正式/非正式组织）中，所有对人的管理都可以划归人力资源管理的范畴。 当然人力资源管理还有企业人力资源管理及宏观人力资源管理之分，这里就不多说了，我想你问这个问题一定是想得到企业人力资源管理的相关答案，呵呵 总体来说人力资源管理需要干的工作包括招聘、培训、素质管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动合同及争议处理、薪酬福利管理、人员异动管理等一些方面 吉林省芳竹职业技术培训学校

你可以考三级呀~我也是毕业一年，现在就正在准备明年的人力三级考试~我是找培训机构代报的...什么要求都没有~我本来想直接考二级，但是二级必须是86年之前出生的...所以我就报了三级...