单位的绩效考核制度写明如考核为通过则被视为不符合岗位要求，公司予以解除劳动合同

单位的绩效考核制度写明如考核为通过则被视为不符合岗位要求，公司予以解除劳动合同

这个很简单：
劳动合同法明确规定：在试用期内，被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
首先，我们在绩效考核制度中必须结合岗位的实际情况，在绩效考核结果应用中明确的规定什么是不符合录用条件。以销售人员为例：1、职责考核得分低于60分的。2、连续两月销售额为零的。3连续三个月销售额低于业务费的。等等。
其次，上岗前要让新入职人员阅读并签字，否则无效。
再次，要有不符合录用条件条款的事实依据，比如销售额为零。
最后，切记通知相关人员离职必须在试用期内，否则无效。这时要填写解除劳动合同通知书，并让其签字 。

补充问题回答：
首先，不能说试用期内解除劳动合同不给任何经济补偿，如果在试用期内你没有员工不符合录用条件的法律依据（明确规定）和事实依据，企业解除劳动合同是要支付经济补偿金的。
其次，正式员工也可以不支付经济补偿金，前提是有“严重违反规章制度”的法律依据（公司规定什么样情况为严重违反规章制度）和事实依据。

绩效考核制度写明如考核为通过则被视为不符合岗位要求，公司予以解除劳动合同

不合法……你在绩效考核不合格之后，还得进行一系列的培训，如果员工仍然不能胜任，则可以解除劳动合同，但仍然支付一定的经济赔偿金的

让其填写辞职申请书是违反劳动合同法的。公司可按制度规定解除合同，但应该根据劳动合同法支付经济补偿。