关于单位违法辞退员工的原因认定

劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。。。

请问各位，“违法本法”如何认定？由何机构认定？
员工有小过失是难免，如何界定如下条文：
第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这条又如何认定？劳动者又该怎么保护自己的相应权利呢？

用人单位辞退劳动者，不符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的，可以认定属于用人单位违法解除。用人单位没依照法定程序，书面通知劳动者，未征求工会意见的，可以认定属于用人单位违法解除。

　　用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法实施条例》
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　《劳动合同法》
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般由劳动监察机构或劳动仲裁机构认定，如有不服可以到人民法院解决。

我是资深职业律师为你答复如下：1是你提的问题应先由企业认定。2你如有不同意见应找劳动仲裁机构或人民法院认定。3是如有不明白之处再找我咨询或代理都行。祝一切均好。

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