公司解散，遣散费，未签订劳动合同。

公司是2012年8.8日成立的，我10.15日来公司上班，到目前为止都没有签订合同更不用说买保险了（听说公司应该在一个月之内和员工签订合同，如果不签订合同的按双倍工资赔偿。）。12.4日公司领导找我谈话，说由于无法掌控市场，放弃了现在的公司。意思就是说我即将下岗。同时由于他有多种不同的产业（是以他的名义开的其他法律注册的公司），他叫我去他其他的公司。由于并非自己喜欢，我知道我是不会去的。如果我不去他安排的其他公司，我是否能在没有签订合同的情况下得到遣散费呢？是怎么计算的呢？重点是我没有签合同。谢谢各位，让我们以法律的武器维护自己的合法权益。假如我的工资是2000.
一个月内没有签合同的公司应该赔付的工资是=2000*（19/30）=2533
遣散费=2000/2=1000
我总共应该得到的赔偿时2533+1000=3533？
对吗？

理论上是可以双倍赔偿，但双倍赔偿只有在仲裁阶段才会按双倍赔偿，自己和公司是很难谈拢双倍工资的。还有仲裁的话，一定要你能证明你和公司之间有劳动关系，比如劳动合同、工作证、工资单等等。你可以跟公司好好协商，能争取到尽量争取，不要苛求双倍。法律支持不等于你现实就能获得。

你好，双倍工资是从满一个月的次日起开始计算，你10月15日进厂，一直没签合同，双倍工资应该从11月15日开始。即11月15日到12月4日期间按双倍发放工资。 所谓遣散费就是经济补偿金，由于你的工作时间不足半年，经济补偿金按半个月的工资支付即1000元。 另外，提前30日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同

这个需要你有证据证明你是10.15号上的班，比如考勤记录、协议、打卡器什么的，另外证明你与公司存在事实上的劳动关系，如工资单、工作任务证明之类的，单位也有义务证明。你可以向仲裁机构提起仲裁，申请没有签合同的双倍工资，双倍工资是从第一个月不签劳动合同届满的次日开始算的，应该是（2000/30）*19*2=2533元，和你算的是一样的，这样更容易理解。如果第一个工资没给，再加上2000，如果给了就只有2533了。经济补偿金是按你算的，总数也是对的。