经验：如何看出面试官对我感兴趣

经验：如何看出面试官对我感兴趣

1、面试官主动问你：“还有什么要问的吗”
一般面试官主动问你这个问题，就是在表示对你感兴趣，想知道你心底里还有什么想要了解的企业信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合适企业发展。
2、面试官主动问你，对薪资还有什么特别要求吗?
特别要求，这个问题就意味着，面试官可能会考虑录取你了。如果他不考虑录取你为什么还要多此一举跟你沟通过多的关于薪资的问题呢?更不会问你还有什么特别要求。
3、面试官曾一度谈起发展问题
面试官谈发展，就是说明有机会。如果不想留住你，就不会一度提到公司发展，职位前景等优势。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣，那么会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试官询问你心仪薪酬的时候
当面试官主动提起心仪薪酬，并对企业提供薪酬做一个详细说明的时候，其实面试官已经在考虑应该给你多少薪酬的问题了。
7、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果知道自己不会招聘某位面试者，面试官不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
8、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
9、面试官告诉你明确的决定时限
而不是含糊其辞或不确定。当面试官对来面试的人感兴趣的时候，我面试官会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到消息。
10、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非面试官知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。就会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
11、面试官在努力向你推销公司
当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。 如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来自山东，毕业于某学校……”，而是告诉企业你对公司有哪些了解，告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，会更让企业觉得你是一个负责的员工。 其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。 因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。 再次，让面试官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。 了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢；对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教…… 面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。 或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。 面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。 你也可以巧妙地问一些问题，了解面试官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。 在交流的过程中感觉很愉快，并且双方都有了收获。那么，你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了，并且想成为你的同事。