如何证明入厂工作时间

我工作了13个月，单位一直没有与我签定劳动合同，我现在离职了并申请了劳动仲裁，要求企业对我进行相关的赔偿。目前有一个证据不好提供，就是我入厂的时间，我个人方面没有直接证据，谁能帮帮我给予意见。。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；
　　（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
　　拿到这些证据就可以证明入厂时间了，其中有一些是可以要求用人单位提供的。工作时间证明工作证明应注意的几个问题
　　从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
　　(一) 证明书要打印在公司信纸上面。
　　(二) 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
　　(三) 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。
　　(四) 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等.
　　(五) 信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。
　　因为没有把上列的资料提供，签证官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。
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　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
　　您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。
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　　我工作了13个月，单位一直没有与我签定劳动合同，我现在离职了并申请了劳动仲裁，要求企业对我进行相关的赔偿。目前有一个证据不好提供，就是我入厂的时间，我个人方面没有直接证据，谁能帮帮我给予意见。
　　您好，针对您的问题回答如下：
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
　　您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。
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　　工作证明应注意的几个问题
　　从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
　　(一) 证明书要打印在公司信纸上面。
　　(二) 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
　　(三) 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。
　　(四) 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。

您好，针对您的问题回答如下： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。 再看看别人怎么说的。