管理学中的社会人假设和经济人假设

管理学中的社会人假设和经济人假设

“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”
社会人（social man）假设的主要观点有： 　　
（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。
社会人:交往是人们行为的主要动机
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。 　　
（3） 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。 　　
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。