大学生刚出来都没人要为什么啊？

你好，我是某私企的人力资源部员工。

据我公司情况，招收一般岗位，例如：文员、销售员、接待、业务员……这些只要高中及以上学历就可以，关键还是落在经验上来。

公司上级也是和某大学签合约，招收了一批应届毕业生，后来因为应届毕业生对于岗位待遇、薪资待遇等要求普遍较高，并且该批学生中有部分相当自负，不看重在私企的发展，于是大多是感到薪资待遇与心中所想的有差距便离开，或因无法很好的胜任工作被辞退。

对于一般企业来说，企业不是学校，招收人才进来不是提供学习的机会，要学习就回去学校学习，企业都需要的是实干和经验，毕竟招聘有经验的人才比培养一个新员工的耗费是小的多的。

所以比较建议当下的大学毕业生，找工作时首先放低眼光，着眼于汲取经验上，然后再一步一个脚印。

没经验~~

大多都是因为没经验~~~

再就是大学生要求的薪水太高~!~

如果以后别人还问你有没有经验,你就回这么一句:诸葛亮出山之前有没有领过兵?

从我的个的观点，高学历不一定高能力，我读大学哪会我们一个班的同学，优秀大学毕业生，学了四年的计算机，最后连计算机怎么开和关都不知道，这是真实的。最重要的是你自己要对你自己的能力做一个定位，有了正确的定位，你才能找到合适自己的工作。你在工作中才能得心应手。