工作四个月，和公司未签劳动合同，我做办公室文员工作，现人事部让我再兼做前台收银工作，我不愿意该怎么

我想辞职不干，但听说申请劳动仲裁可以得到赔偿？我让公司开了一个简单的工作证明，上面有入职的时间，月薪，然后人事部盖了公司公章，这种劳务关系证据有效吗？工资第二个月开始是银行代发的。我要先辞职吗？还是工作期间直接申请劳动仲裁呀？

在公司工作满30天，公司就必须要签订劳动合同，不签订劳动合同的情况下，可以申请仲裁，公司必须按每月双倍的工资支付您每个月的工资！

如果现在还没辞职，可以跟公司协商，适当金额的赔偿，如果已经辞职，就可以直接申请仲裁！

你合同都没签，直接交辞职信结账就好了。

收集好你这四个月的上下班记录，工资单之类的证明，再带上公司给你开的工作证明，就可以上劳动局去了。

其实最好的方式就是和领导说个必须辞职的理由，一般公司不会扣你的工资的，其实就是人际关系问题，处理好了领导不会为难你的，什么劳动仲裁之类的很麻烦的，牵扯精力，浪费财力，还不一定解决问题

你好！ 如果不给你辞职的话也不结算工资也不签合同的话，你最好是在职期间去仲裁申请调解，但是前提是，一般试用期是3个月才会签订劳动合同吧。所以你现在要辞职 完全是在试用期内，你在职期间写份有底凭证的辞职申请，看他们是否愿意批准你并结算工资给你。如果不批准你就可以拿着你们公司开的公章证明去投诉他。你千万不要自离，否则他们不会受理了。这种小事 ，不用申请仲裁，你直接去派出所找监察办 就可以处理了。很快的。 如有疑问，请追问。