绩效系数和权重分别指的是什么?

绩效系数和权重分别指的是什么?

1. 根据绩效分数划定的绩效系数，用于绩效工资、奖金的发放等。
将考核成绩定义为百分制，得到绩效系数，如：
个人年度\季度\月度绩效考核系数=个人年度\季度工月度目标考核成绩÷100
个人年度综合考评系数=个人年度综合考评成绩÷100
2. 权重分反映了各项工作目标对公司、部门的重要程度、过程和结果的控制难度和需要付出的努力程度。
设置依据是目标的重要性而非工作量；
必须每一方面的指标都要占有一定的权重分，最低权重不能低于5分；
如共有4个指标，按百分制，4个指标权重分别为35%、30%、25%、10%。
所有分项权重分总和为100。