关于公司自离

既然主管知道你病的的事情 为什么他不提醒你写假条呢 不知道你们公司有没有规定请假要假条 如果有规定的话 那就哑巴吃黄连了 你自己犯下的错 不过找主管好好说说 人情世道还是有的吧 让主管出下面 帮帮忙么

1、就算旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并解除劳动合同（开除），则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。

2、对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、上述要求厂里一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

是的。这事主要看你主管愿不愿意帮助你，给你做证明。毕竟他在公司大小还是个领导，人事会相信他的。

你不用找其他人，这件事你就盯着你的主管给你解决，你是他的员工，他有义务帮你解决。如果是他故意不帮你，那你就通过法律途径，到劳动局投诉

先好好和领导和公司协商，毕竟不是什么大事，旷工最多多扣点工资，还没到一定要辞退你的地步。如果公司实在不近人情，那么自己一定要态度强硬，底气要足，现在一些人就是欺软怕硬，你比他硬他自然怕你三分。

祝你成功解决！

主管知道应该可以补假条吧

你有录音的话,如果跟公司解决不了问题,可以跟劳动部门协商解决,不到万不得已的时候你就可以把证据拿出来