试用期内单方面解除就业协议,需要付违约金?
答案:3 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-30 16:38
- 提问者网友:富士山上尢
- 2021-01-30 10:56
我是一名应届毕业生在,在校的最后一个月与一个单位签了就业协议,试用期为一年,毕业的时候拿毕业证到单位报到,但去了的第2天就想走了,单位组织了体检,请问我这种情况算毁约吗?会赔违约金吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:封刀令
- 2021-01-30 12:30
首先按法律来说算单方面毁约,但是毁约并不代表你就是理亏;单方面毁约的具体做法我建议你和单位商量说想深造,考研出国之类的,这样单位不会为难你的(另外插一句,你这单位试用期1年我擦太黑了)
其次说违约金的问题,如果你单位死都不放你走认定你就是企业的救星社会的栋梁并且闹僵的话(此情况极其少有……汗),若扯到违约金的问题上你千万不要害怕;因为用人单位必须提供为你支付培训或者其他费用(而且必须是和工作有关系的费用)才能向你索要违约金;你单位就给你做了个体检,还好意思找你要违约金?别想多了。不会的。另外单位也不会无缘无故捆住你让你走不了或者让你走也走得心痛的,没啥意义。
最后,还是希望你网上下载一份新劳动法,不多,10张纸都不到,增强法律意识,维护自身权利,而且在社会上不容易被人家诈唬住(有些单位很坏的),通俗易懂,希望LZ能够抽空学习学习,绝对可以解决你的问题。
祝一切顺利。
其次说违约金的问题,如果你单位死都不放你走认定你就是企业的救星社会的栋梁并且闹僵的话(此情况极其少有……汗),若扯到违约金的问题上你千万不要害怕;因为用人单位必须提供为你支付培训或者其他费用(而且必须是和工作有关系的费用)才能向你索要违约金;你单位就给你做了个体检,还好意思找你要违约金?别想多了。不会的。另外单位也不会无缘无故捆住你让你走不了或者让你走也走得心痛的,没啥意义。
最后,还是希望你网上下载一份新劳动法,不多,10张纸都不到,增强法律意识,维护自身权利,而且在社会上不容易被人家诈唬住(有些单位很坏的),通俗易懂,希望LZ能够抽空学习学习,绝对可以解决你的问题。
祝一切顺利。
全部回答
- 1楼网友:纵马山川剑自提
- 2021-01-30 15:09
1、在试用期内,劳动者和用人单位均可以随时可以解除劳动合同关系。你单位与你的约定是违反劳动合同法规定的,该条款属于无效条款。
2、只要你没在合同上签字,则该合同对你没任何约束力,你当然可以随时离开而不需要承担任何责任;即使该合同你签字了,但由于以上违法条款的存在,对于你的离开,同样对你没任何约束力。
- 2楼网友:患得患失的劫
- 2021-01-30 14:00
不需赔违约金。
试用期一年不知有什么根据?似乎违反了相关规定。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯