公司转型后厂名变了、法人代表也换人了、是否要与新厂签订劳动合同？旧的合同还有用吗？

公司转型后厂名变了、法人代表也换人了、是否要与新厂签订劳动合同？旧的合同还有用吗？

1、公司转型后厂名变了、法人代表也换人了，原劳动合同有效的，可以继续履行的。
2、《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第三十四条 规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，原厂搬迁厂名未注销又注册了一个新厂，属于用人单位发生分立，按《劳动合同法》规定原劳动合同继续有效，由新厂继续履行。

签订新的劳动合同是 要看劳动保护条件有没有降低 薪酬待遇等有没有降低 旧的劳动合同保存好 以免出现劳动纠纷 作为证明劳动关系的原件使用

“用人单位变更名称《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第9条：“企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，不影响劳动合同的履行。” 旧的合同还有效、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。” 《劳动合同法》第33条，这时最好仔细对比一下新旧合同有什么不同，不过单位有可能要求重新签订

1、《劳动合同法》第三十三条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，工龄连续计算。 2、如果新单位要求重新签订劳动合同，则意味着原劳动合同终止，原公司须按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，工龄不再与新单位连续计算。