班组缺乏创新意识怎么改进

班组缺乏创新意识怎么改进

一:祛除心理上的惰性,培养寻根究底的好奇心.
1.当他人有新的想法或对工作中某一环节产生兴趣的时候,支持并积极参与,帮助他的创新活动
2.对公司的产品具有寻根问底的好奇心,对市场有敏锐的目光,不断地对现有产品进行改进,创造新产品,满足更多的客户的需求.
3.时刻警惕自己心理上的惰性,愿意为了更高的效率不断地改善自己的工作方式和流程.
二;打破思维定势
1.当传统的思维把我们逼进死胡同的时候,尝试训练自己的逆向思维,从想要获得的结果入手,顺通摸瓜,一步步解决阻碍达到的障碍,这样往往比正面民思苦想的有用的多
2.找出我们真正要达到的结果,不因经验或者惯用思维方式作出无为的假设
3.寻找真正的机遇,不人云亦云,当发现错误时候,勇于放弃自己已经投入的
4.经常改变自己的工作方式,和思维方式,不让自己被习惯所束缚
三:把继承作为创新的起点
1.不拒绝继承
2.树立正确的创新,明确创新并非推翻一起

首先。培养创新意识。可以以游戏、培训等方式进行培养，这里我就不一一说了。这些小型团队游戏在网上很多。创新有了。亮点自然就出来了。 我认为你团队的形态上可能并不大完整。首先。团队就好比一个人。有灵魂、脑袋和躯干。那么当这三点可以完整的融合起来的时候，你所说的缺乏亮点这件事就不用你操心了。 队长就好比一个团队的灵魂。他要有魅力。这个魅力并不需要很强。但却可以将脑袋和躯干结合到一起。