工作三个多月，未签合同未缴社保，被口头辞退，有多少补偿？

工作三个多月，未签合同未缴社保，被口头辞退，有多少补偿？

劳动者的权利如下：
1. 可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
2. 要求补交工作期间的社保。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付一个月工资的经济赔偿金。

　　如果与用人单位协商不成，可以通过下列方式解决：
1. 可以就未交社保向社保机构举报。
2. 就双倍工资向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
3. 就违法解除劳动合同赔偿金提起劳动仲裁。
依据
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的胜算比较大，律师的法律依据与你的申诉理由是两个概念， 律师以”不胜任工作的“为依据，但前提应该是具有劳动合同，现在连合同都没有，何来的解除合同呢？ 劳动合同法第八十二条说的很明确，而且列在第七章“法律责任”中： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 就让公司承担法律责任吧。

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 　　3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！ 　　法律依据： 　　《劳动合同法》：10条、46、47、82条！ 　　我QQ日志有相关法律法规和攻略！

两个月的双倍工资和半个月工资的经济补偿，他肯定给你发工资的，以工资为证据，去银行打出来，发工资打进去的款项的帐号和一般的帐号不同，如果公司不是以工资那种帐号打钱进去的话，他就是逃税，违法成本更高，你可以到当地的劳动局去告他。 你还可以找公司领导协商，态度诚恳点，注意用手机悄悄录音做为证据，你问他为什么辞退你等等问题，录下来。