这算不算降职使用？

两种情况：
1、一个处级单位正职缺位，几个副处长中选一个主持工作，过了几个月上级派来一个处长，那主持工作的副处长是否算降职使用了？
2、一个单位有处长，上级又派来一个处长，原处长改任副处长，保留正职待遇，算不算降职了？
3、一个副局长成为正局级，算不算提拔？

1、不算降职使用，因为本来他就是副职，也没有正式批复任命正职。
2、是降职。正变副，肯定是降了！一个人的待遇反映不了职务，但职务能决定待遇！
3、肯定是提拔了，职务升迁就是提拔呀！

1:不算.因为叫副处来处理当时的事情,是因为还没有安排好人事情况.且要升级还得要正式的任免书. 2:这说明这个单位的人力资源部有问题.应该换一个人力资源主管了.一般都不会有这样的情况的. 3:是的.因为从副级升为正级了.

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据法律规定，属于公司未和劳动者协商一致，违法变更合同，可以申请劳动仲裁。