我们公司那点破事（关于劳动合同）

要仔细核对公司给你的劳动合同书，是否符合《劳动合同法》的规定
  《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
   其实你最主要的关注条款应该是：工资、社会保险、福利部分、工作环境。另外住宿等条件、安家费等不一定会在合同中出现，需要你主动询问。

  如果工资低于本市的最低工资可以去劳动局告他·

合同签与不签不取决于员工！再有就是工资只要符合当地工资标准不就可以了吗?劳动合同必须在员工入职一个月之内签核完毕！如不签次月员工有权索要双倍工资！建立公司福利机制！实施年度调整制度！不就可以了吗？再有就是增加其它福利例如：全勤奖、饭补等等提高工资！不就可以了吗！