老板辱骂员工，员工就不能辞职吗

老板辱骂员工，员工就不能辞职吗

我个人认为：
第一、辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。
第二、如果发生老板辱骂员工的情形，员工未能辞职，原因可能在于：一是老板的辱骂，可以理解为批评，并无实质恶意；二是员工确实存在过错；三是员工如果辞职，并不容易找到类似的工作。
第三、在平常的工作和生活中，老板和员工应当和睦相处。对老板而言，员工是企业的财富，没有员工的努力，就没有企业的盈利，因而老板应该善待员工，不断提升工作条件和工资福利，即使员工有错，也应以教育为主，如果不是非常严重的错误，不应与员工解除工作关系。对员工而言，应该对企业和老板具有内心的归属感，应该认识到因为企业聘用了员工，员工才可以施展自己的知识和能力，才能获得工作报酬，企业荣员工才荣，企业衰员工也会衰，因而增强对企业的忠诚感，愿意通过自己的努力让企业发展，从而也让其自己拥有更好的工作和生活。
第四、综上，我的答复是：一是老板与员工应当和睦相处，二是老板应该善待员工，不应辱骂员工，三是员工应当尽力好好工作，遵守企业纪律，四是辞职时职工权利，企业应保障职工的辞职权利。
以上建议，仅供参考。

诚于心生有错何惧？　　一个肯于积极进步的人，除了靠自我批评、自我提升外，还需要很多人给与我们帮助，不仅有物质上的，也有精神上的，还包括行为上的。从某种意义上来说，行为上的帮助是最为重要的。特别是在我们犯了错误的时候，需要有人帮助我们指出不足，帮助我们及时改正，帮助我们不断进步。很难想象，一个不能正确接受他人批评的人，一个失去他人帮助的人，要想取得进步该有多么困难，几乎说是不可能的。所以，在我们犯了错误后，领导批评的时候，我们一定虚心接受，认真对待。不能因为领导的批评而产生逆反心理，更不能因为领导的批评而去曲解甚至是误解领导的良苦用心。　　也许，领导在批评我们的时候，立场坚定了一些，态度坚决了一些，语气强硬了一些，措词严厉了一些。但毫无疑问，也不容置疑，领导的批评是善意的，也是诚恳的，出发点肯定是好的，意在帮助我们不断提升，不断进步，可谓用心良苦，俗话说：“金无足赤，人无完人”。无论是谁，工作做的多了，特别是因对领导的意图领会不够、客观条件影响、工作能力所限等因素的影响，出现失误在所难免，甚至还会出现完全错误的时候。一个有责任心、讲原则、肯于对下属负责的领导，肯定会站在全局的立场上，对下属工作中出现的错误做出公正、客观的评价和善意的批评，并会及时地提出正确的建议和补救措施。实际上，对下属的批评也是一个肯于负责任的领导对下属负责的表现，也是对下属关怀的体现，因此，要正确对待领导的批评。首先要有承认错误的勇气，千万不要因怕受批评、丢面子而不敢承认错误，推卸责任。再就是要对照领导的批评去深刻地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验吸取教训，以指导自己今后的工作和生活。以一个坦荡的好心态，把自己的心应用到工作上，真正的聪明是静下心来，让心淡然处之，勇敢承认错误，今后用自己生命的力量去化解生活工作的遗憾。