劳动纠纷，请教专业人士

我是2003年进入现在的公司，但公司是2008年1月才和我签订的劳动合同，合同时间也是从08年1月开始的。我签订的是5年的合同，我现在要辞职，是否能获的补偿，工龄如何计算？我是2003年进入现在的公司，但公司是2008年1月才和我签订的劳动合同，合同时间也是从08年1月开始的。我现在要辞职，能否获得补偿，工龄又是怎么计算的？

首先说明一下,劳动法没有新旧之说,劳动法只有一个,1995年颁布以来还未修改过,现在还有效,2008年1月1日生效的是劳动合同法,2008年1月1日之前适用劳动法,之后劳动法与劳动合同法都适用.劳动法及其配套法规对未签订劳动合同只有行政处罚,未规定对劳动者的赔偿,但有规定了如果因未签订劳动合同给劳动者造成损失的,用人单位应该赔偿.这个规定太原则性了,不好操作,因为你要举证证明你的损失.而且存在着时效的问题,所以说从理论上说,可以申请劳动争议仲裁来维权,但胜诉希望不大.

自己辞职是没有赔偿的。

至于你03年到08年之间没有签定合同，由于新劳动法是08年1月1日才开始执行的，对你之前的5年是没有效力的。之前的5年只适用旧劳动法，旧劳动法没有就不签定劳动合同有何处罚做约定，所以你之前没有签定合同是没有赔偿的。