严重违纪扣发工资500元合法吗？

我因违纪晚上瞌睡，对公司造成生产事故。下班立即上交了“自离职申请书”注明“不能胜任此项工作”，但是车间主任领导批“缓辞”，次天再次出现这种状况，厂长在“申请书”上批“严重违纪，已于辞退，扣发工资500”

请问这扣发工资500元合法？

我是07年1月6日进厂的， 虽签了“劳动合同”但厂里没有给我们一份，口头协商工资是54一天!

请问根据劳动法我能拿到“经济补偿金”吗？

另外：社会保险，养老保险这东西没有怎么办？

请高手给与帮助……

对你的问题做如下分析:

1、违纪晚上瞌睡，对公司造成生产事故。下班立即上交了“自离职申请书”注明“不能胜任此项工作”，但是车间主任领导批“缓辞”，次天再次出现这种状况，厂长在“申请书”上批“严重违纪，已于辞退，扣发工资500”。

分析：既然第一次已经造成生产事故，为什么车间主任领导批“缓辞”？是事故没有造成一定程度的后果还是根本就算不上什么事故？

关键点：（1）公司在管理制度中对“严重违纪”的概念是否加以明确规定？（2）公司对如瞌睡影响工作等一些违纪方面的处罚标准及额度，是否在管理制度中有明确的规定？（3）即使有明确的处罚金额规定，按照国家政策，公司当月对员工的扣罚金额不能超过员工月工资的20%。

2、07年1月6日进厂的， 签了“劳动合同”，没有给一份，口头协商工资是54一天!请问根据劳动法我能拿到“经济补偿金”吗？

关键：（1）根据《劳动合同法》，员工个人提出辞职，是不能得到经济补偿的，除非公司违反了劳动合同法中第二十三条之规定。也就是说，如果公司存在第23条之情形，你可以据此提出辞职，是可以拿到经济补偿的。（2）如果你因工作失误或渎职，给公司带来了一定经济损失，公司以“严重违反公司规章制度或严重违纪”为由，辞退你，你是拿不到任何经济补偿，但前提是，公司要证明你确属严重违纪，这就要看公司制度中是怎么规定的了。

3、社会保险，养老保险这东西没有怎么办？

无论是合同用工还是临时劳务用工，都应办理相应的社会保险。如果没有办理，可以向当地的劳动部门申请仲裁。

反正我只知道不合理投诉他`

都说不能胜任这份工作了 为何还让我干这个

我当初遇到过这个事`

我辞职当时就没批 我和他们吵了起来

还差点动了手

到最后还是批了也没给我少拿工资啊`

现在的场子领导就是装B