香港公司需要为员工缴纳强制性积金，此外还需要为其缴纳其他的类似于社会保险的费用吗？

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-03 22:59

提问者网友：感性作祟
2021-02-03 00:10

最佳答案

五星知识达人网友：第四晚心情
2021-02-03 00:49

如果在香港本地雇员，需要缴强积金，没有其他的类似社保费用

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全部回答

1楼网友：笑迎怀羞
2021-02-03 02:05

劳工保险: 根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。强积金: 除自雇人士外, 每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款, 由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：年届60岁并提早退休；永久离开香港；完全丧失行为能力；帐户结余不超过$5,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金, 而雇员亦要自己为强积金供款

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