关于业余时间兼职的合法性问题

关于业余时间兼职的合法性问题

理论上，当然是违法的，尤其是从事于本公司业务类型相似的兼职工作。按照目前的法律规定，公司有权根据劳动合同法的规定（第39条规定），解除劳动合同。至于数额巨大的罚款，这是没有明确的法律依据的。公司当然有权在解除合同时要求赔偿损失，并根据违约之规定要求经济损失之赔偿，但必须得证明自己受有损失，而且必须得去法院才能主张。

根据你的描述，我觉得，你不如先下手为强，先提出辞职，反正也是一个私企，工资水平不高，况且又没有签订劳动合同，基本上可以随时走人，只需要提前告诉公司人事，并做好离职的交接工作。我想，私企老板也只是吓唬吓唬你罢了，你拍屁股走人，他能将你怎么办呢。

这样的老板去死得了，养不起自己的员工，还不让员工去谋活路。再说也没有签订劳动合同，你就跟你老板说一个字就可：“滚”

没有签订劳动合同，也就没有双方约定的竞业禁止条款，原则上说来，只要你没误你公司的工作，也没跟其公司造成明显的损失，公司老板无理由来追究你兼职的事，你完全可以不理他，让他去起诉好了。
建议你具体在当在去找个律师详细切磋一下，仔细分析一下你的案情才能够做出准确的答复。

职工不应在同一时期与两个单位建立劳动关系，但如业余兼职不构成对本职工作的影响，亦未侵犯到用人单位的权益，用人单位不得以兼职为由解除与劳动者的劳动关系。你的兼职没有损害到本公司利益，因此合法。不要理睬老板地过激行为，如果老板纠缠不清，自己辞职不干了。

1、这下老板惨了，只要你到劳动仲裁去申诉，老板要补交你的各种保险的，公司财务每月都有你的工资表吧？这是证据。
2、兼职是个道德、道义问题，兼职违反公司规定，影响工作，所有老板均反对。如果是签了合同的有被辞退的可能。
3、你的情况，完全可以成为自由人，自己开个设计工作室，去接各家的活吗。
4、“这个事件中我是否违反劳动法？”----不违反
5、“公司罚款是否有依据？”----没依据
6、“我该如何通过合法途径保护自己？ ”-----到人社局 劳动仲裁中心