早退两小时按劳动法算不算矿工

早退两小时按劳动法算不算矿工

劳动法并未明确规定，看公司规章制度中规定，若无，一般不能认为旷工，认为违纪行为。

劳动法对此没规定。

劳动法没有明确规定，按照企业制度来进行管理，企业明文规定算旷工就是旷工

劳动法没有明确规定 企业怎么规定就怎么执行 算旷工就是旷工 开除就开除

原因有两个 一：你是不是新员工 如果还没有签订劳动合同 或者是试用期 那么厂里的决定是可以的 二：看你是不是故意的，如果相关领导警告你了，而且是你自己故意早退 那么还是厂里的做法是合乎情理的 三：如果你认为厂里不符合规则，要看你们厂里的规定是不是在劳动局备案了 比如 劳动局备案的规定里有你们单位规定 早退2小时 直接开除 那么你就是被开除了 如果单单是你们单位的自己规定 那么是不被法律保护的 所以你应该得到赔偿的 怎么赔偿 还是那句话 看你和单位的性质 关系，和工作的关系 以及你们单位的关系 （说的有点复杂） 比如：你是新员工 不听话自己早退 那么就直接开除你 把你的工资给你就可以了 如果：你干了几年了 有合同，而且早退是无意的，那么单位就要赔偿你3个月的失业金 和保险的赔付等 ~~~~~~~~~我的说的不知道你明白不 如果你不是有意的 而且是班长在安排工作不明理的情况下 被开除 看来 肯定是不合乎逻辑和规定的 因此你可以到当地的劳动局咨询 （因为每个地方的规定不同 和企业的性质不同） 但是有点可以肯定 你可以获得赔付的

早退积累到一定次数的时候才算矿工，这是劳动法的规定