女职工能否提前下班接孩子？

女职工能否提前下班接孩子？

一，在与用人单位协商一致的情况下，可以，否则，应当依照用人单位制订的上下班制度来执行；接孩子并非早退的理由，女职工也不享受这样的特殊待遇。
　　二，企业规章制度的特点：
　　1、规范性，劳动者在用人单位，应当做什么，应当如何去做；
　　2、强制性，对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反；为此，企业的管理规范要有公开性和权威性；
　　3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾；
　　4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人无所适从；
　　5、群众性，管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。同时，管理规范要注意以“鼓励”代替“禁止”，以事前防范代替事后责备，以积极奖赏代替消极处罚。

“妈妈，你以后能不能早点来接我？”每次面对儿子的哀求，她都很无奈。在中铁十一局这样的施工企业里，像她这样的女职工不在少数。很多机关女职工的丈夫都常年在工程项目上，家庭重担大多落在这些女职工的肩上。作为一个职业女性，特别是担任部门领导职务的，上班时间内忙上忙下，下班后忙里忙外，接到孩子再买菜做饭，一般都要忙碌到晚上7、8点钟，一天下来，疲惫不堪。了解到女职工的实际困难后，公司决定让孩子上幼儿园的女职工，在完成本职工作的情况下，下午可以提前半个小时下班。这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞：“孩子再也不用等了，公司对我们真是太体贴入微了！”然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑。有职工说，没有规矩难成方圆，随意更改上下班时间，会淡化职工的组织纪律观念，上班下班迟到早退，必然会影响机关形象。还有职工说，家家都有一本难念的经，没有小孩的员工也会面临着这样那样的事情，这样做对其他员工不公平。针对大家的意见，城轨公司党委书记张平多次做大家的工作：“作为建筑企业的职业女性，丈夫常年在外，一般都肩负着赡养老的、抚养小的重担，减轻女职工的家庭负担，本身就是对一线职工的关心稳定；其次，制度是为工作服务的，设身处地的帮助女职工解决实际困难，同时也是激励她们努力提高工作效率，做好本职工作。”经过讨论和广泛征求意见，不仅形成了共识，还激发了大家的工作热情。与此同时，公司还考虑到多方面的实际情况，调整了上下班时间，将下午的上班时间由原来的14：00提前到13：30，所有职工下午下班时间由5点半提前到5点，既照顾到女职工，又保障了其他职工的权益，给大家更多的“8小时”之外的休闲娱乐时间。这一作息时间的变动，彰显着城轨公司人性化管理的理念。下班时间提前了，员工活动时间增多了，公司工会特地开设了职工活动室，里面台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全，员工们可以在这里锻炼身体，娱乐身心。“公司为员工想得这么周到，‘企业就是我的家’的感觉越来越强烈了！”员工们深有感触地说。（何赟）■编辑点评 细节入手事半功倍●晓燕经常听到女职工为早点下班接孩子想尽各种理由和办法请假，有些厚道的单位和领导就会睁只眼闭只眼，可是为了让女职工准点接孩子，专门调整企业的作息时间，还是头次听说。随着社会的转型和发展，一方面女性要外出工作，另一方面又不能放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母。这就使已婚职业妇女极易陷入两难的困境，身心俱疲。调查显示，已婚职业女性所承受的压力比男性大得多，近40％的职业女性认为家庭是主要的压力来源。现实生活中，有些女性不能很好地应对家庭、职业和社会角色的转换，无法处理好各种关系，长期处于抑郁状态，容易导致生活和精神上均陷于困顿状态。女职工的健康不仅关系到女职工自身生命质量、家庭幸福，关系到企业职工队伍的健康稳定，同时还关系到下一代的健康成长。最新调查显示，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡来实现。企业中，女职工当之无愧地撑起了发展腾飞的“半边天”，她们与男职工一起并肩耕耘，辛勤付出。（晓燕）