广发银行待遇到底如何

广发银行待遇到底如何

问题一：广发银行的员工级别是怎么样的 待遇知道，级别不知道。
第一年为试用期，现金性的(工资+奖金)税前11w多点，提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公积金给交20%。第二年，至少涨50%，也就是第二年至少有15-16w，根据部门的不同，待遇有所不同，但起码有这个数。问题二：广发银行待遇怎么样 还可以，待遇的提升还要个人的努力。公司优点：稳定性。作为国内老九家股份制银行，相较其他城商行、农商行更稳定一些。业绩不好对内部人员的冲击没有那么明显。
公司缺点：
自从09年中行管理团队进入广发后，广发离成功就越来越远了。
一方面，中行的人官僚习气摆脱不掉，层级观念极强，又有很强的优越感，习惯了在国有银行搞关系，混日子，带坏了广发行的风气，使一家原本应该“船小好掉头”的小银行沾染上很多恶习；另一方面，中行的人市场化的经营能力、专业能力差，业务做不起来，发展方向很不清晰，大量时间精力投入上市，很少真正投入在业务中。
总之，业务发展不起来，风气又差！
意见和建议：
把高层先换掉，通过市场化的招聘引入一批真正有能力、有事业心的职业经理人。
进範对中层干部进行全面的评估，果断淘汰那些没有能力的人。问题三：广发银行的待遇怎么样？ 没多少钱，三四千一个月问题四：广发银行的信用卡 一般月工资或者年薪多少 额度才会是一万元？ 广发银行信用卡额度跟使用的时间有关系 这跟你工作稳定程度有很大关系 如果你是在政府工作的话 又会比普通人额度要高一些 如果如果刚办行用卡想要额度达到一万 首先你的月工资要达到四五千问题五：社会招聘进入广发银行是正式员工吗？广发银行待遇如何？ 是不是正式员工，面试的时候问他们是不是直接和广发银行签劳动合同。问题六：湖北广发银行待遇怎么样 好，但没兴业好。 股份制银行里算好的了。问题七：有广发银行的同志吗，不知道这个银行柜员的待遇怎么样？ 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。
以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。问题八：广发银行柜员怎么样 柜员还能怎么样....中午吃饭 换班吃, 厕所小跑去,各种开会 学习 ,存款任务....你说怎么样??问题九：广发银行校园招聘进去的是正式工吗? 那不一定，现在好多商业银行的柜台、大厅及其他部门的基本都是合同制或劳务派遣，很少有正式编制的！问题十：我是劳务派遣人员，在建设银行，还是广发银行，两者待遇和晋升机会等各方面哪个比较好？ 您好，竟然都是劳务派遣的，那么晋升机会不大，您们是由第三方管的，不属于银行管，他们说有转正机会只是忽常你而已，做过两三年还没有转正，你就愁的了，不知跳槽好还是继续做好了，如果广发那边待遇要好一些，就去广发吧，谢谢，望采纳