在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更

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解决时间 2021-02-13 19:02

提问者网友：遮云壑
2021-02-12 21:09

1.[单选题]在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例 C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：渊鱼
2021-02-12 22:02

参考答案：B 参考解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例。

全部回答

1楼网友：时间的尘埃
2021-02-12 23:06

谢谢了

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