有关绩效工资和浮动工资的疑问请回答。谢谢！

本人是呼叫中心坐席，工作内容就是通过接听客户的来电向客户提供咨询、产品推介、报价等服务。

单位将工作性质定义为销售型的。工资的主要组成部分，包括底薪、职级津贴、提奖等。其中，职级津贴和提奖是完全根据各员工名下每月成交业务的数额浮动发放的。

而本人认为工作性质是半销售半服务的性质。在实际工作中，业务常有交叉、重叠的现象。员工之间成交业务的数额的差异也并非完全取决于个人的能力、表现。另外，劳动合同没有有关职级津贴和提奖的浮动规则事项的协议。因此，在浮动工资部分，本人与单位产生争议。

请问您对此的看法。此种情况的举证责任是如何分配的？本人是否可以要求单位按照本人实收工资与同事中最高工资的数额（或至少他们的80%的数额）的差额进行补偿？

实行同工同酬是劳动法中规定的，但是你们公司的工资中底薪这部分你跟其他人有没有区别，如果没有，在奖金或绩效这块想去维权还真的不好说。
你可以先去问问人事部门，工资计算的方式，再找个你认为工资开的没问题的人让她们解释一下你们俩工资之间存在差异的问题，看看究竟差在哪里。是人为计算失误，还是工资规定上的问题然后再解决。
这样的事情可以跟单位领导谈。先一层一层找，实在解决不了再想其他方法。
建议不要找仲裁，除非你不想再在这家单位工作。
如果要去，劳动纠纷是举证倒置，仲裁会让单位拿出可以证明的材料，如果拿不出来，仲裁会考虑你的建议。