工资计提多了怎么办

工资计提多了怎么办

问题一：工资计提多了怎么办 就差额部分作计提的冲减分录就可以了，比如：
原来计提工资的分录为：
借：管理费用——工资 100借：经营费用——工资50
贷：应付工资150
借：管理费用——工资 -6 （假设）（借方红字）
借：经营费用——工资 -4（假设）（借方红字）
贷：应付工资 -10（假设）（贷方红字）
这样，费用就减少了，利润自然会增加。
是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。问题二：计提工资比发放工资多怎么做分录 个税=（所有工资项目总和-五险一金）*个税税率
计提工资：
借：管理费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
发放工资：
借：应付职工薪酬 5000
贷：现金/银行存款 3950
其他应付款 1000
应交税金-个税 50
等社保缴费回单到了，做如下
借：管理费用-社保费 2000 （单位缴交部分）
其他应付款 1000
贷：银行存款 3000
缴纳个税
借：应交税金-个税 50
贷：银行存款 50
五险一金通过其他应付款冲管理费用，这样管理费用的余额实际为单位缴交的那部分金额。也就是
借：管理费用-个人社保费 1000
贷：其他应付款 1000
借：管理费用-社保费 3000
贷：银行存款 3000
应付职工薪酬无余额。问题三：多计提的工资怎么做账务处理 当月多提的工资不用做账务处理，多提的数额只触下月计提时少提这么多就是了，一年中平时多点少点没关系的，只要年底就是12月做到工资余额为零就对了，不要今年的工资再结转到明年，那样汇算清缴要补交所得税的。问题四：计提工资多了的会计分录 简单点可以这样做
计提工资时：
借：管理费用--工资 26000
贷：应付职工薪酬--工资 26000
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资 2483
贷：库存现金 2483
冲掉多计提的工资可以用红字
借：管理费用——工资 -23517（借方红字）
贷：应付工资 -23517（贷方红字)问题五：计提的工资比发放的工资多怎么处理 正常做分录，发工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬核算两个过程：
（一)计提应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。(二)发放职工薪酬的处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目问题六：计提和发放工资怎么做会计分录 首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。问题七：工资多计提了怎么办 要冲回多计提的金额。不够的话就要补提。
冲回多提的，借：应付职工薪酬
贷：生产成本/管理费用等问题八：冲减多计提的工资是怎样做的 借：管理费用-工资 -XXXX
营业费用-工资 -XXXX
贷：应付职工薪酬 -XXXXX
金额或者用红笔写也可以。问题九：车间工资计提时多计提部分次月怎么做会计分录 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000 计提时借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300贷：应付职工薪酬---工资 1000 应付职工薪酬---社保个人部分 200 应交税费---应缴个人所得税 100 发放时借：应付职工薪酬---工资1000贷：银行存款（或库存现金）1000 缴纳社保 借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分 应付职工薪酬---社保个人部分 200 贷：银行存款 缴纳个人所得税 借： 应交税费---应缴个人所得税 100 贷：银行存款 100

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