公务员降职与降级的区别

公务员降职与降级的区别

1、含义不同：
（1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。
（2）公务员降级指降低行政（工资）级别，比如从正处级降为正科级。相应地，从13级工资降为14级。



2、严重程度不同：
（1）在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

（2）处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
3、惩罚不同：
（1）与职务相关的违纪（降职）而受到严重警告处分的，年底考核为不称职；与职务无关的严重警告，年底考核为不定等次。
（2）行政降级和撤职都是年底考核不定等次。
参考资料来源：搜狗百科 - 降级
参考资料来源：搜狗百科 - 公务员降职

降职 降低职位 目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用， 为机关的各个职位选择配备适宜的人才 降级 降低级别即 公务员受处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

1 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 2 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。 在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

公务员降职降的是职务，比如你原来是局长，降到副局长。降级则是级别，原来是正局级，职务降到副局长了，但级别可以不降，依然是正局级副局长。