有谁知道滨南采油厂各领导的联系方式

胜利油田滨南采油厂

油田劳务派遣工招聘工作宣传材料 为积极稳妥地开展劳务派遣工招聘工作，油田决定在渤海钻井、孤岛采油厂、河口社区等二级单位先期试点取得一定经验的基础上，进一步扩大试点范围，确定了孤东采油厂、仙河社区、黄河钻井总公司、孤岛社区、临盘社区、滨南社区、胜南社区、海洋采油厂、桩西采油厂、河口采油厂、临盘采油厂、滨南采油厂等12家单位为第二批试点单位。 一、油田就业形势 在劳动力使用和管理方面，油田面临着职工队伍结构性超缺员并存和年龄相对老化、接替困难两个比较突出的矛盾。在油田职工子女就业方面，近几年来，由于油田大部分职工子女所学专业与油田实际生产需要存在较大差异，难以通过油田人才引进渠道进入油田，无法在油田内就业。运用市场化手段，通过劳务输入、公开招聘等方式引进劳动力是缓解当前劳动力突出矛盾和解决职工子女就业的主要办法。 劳务派遣工市场招聘工作是油田从企业发展与和谐稳定的大局出发，从石油行业对工作岗位的特殊要求出发，在综合考虑了油田劳动力结构调整、油田用工长期需要与解决一线结构性矛盾以及实施就业援助等因素，综合平衡企业所承担的经济责任和社会责任基础上制定的政策，是一项着眼于解决油田生产大局和民计民生的长期、长效政策。同时，也要看到油田需要的是一线技能操作人员，一方面必须经过岗位技能培训，取得培训结业证书；另一方面个人职业发展也受到制约。油田外部不少企业是有志向、高学历待业子女的真正舞台。 二、油田2009年就业思路 中石化从2008年起对油田开始建立长期、长效的劳动力投入机制，主要是实行了两个转变：一是从管理正式职工向管理全部用工的转变；二是从管理正式职工工资总额向管理人工成本总额的转变。同时，对油田自然减员的90％可形成新投劳动力，为油田就业政策的连续性和长效性奠定了基础。由上可以看出，油田新投劳动力计划是受中石化劳动力管理机制限制的，不可能无限制地增加新劳动力。 2009年油田将本着“按需投入、子女优先、择优录用、劳务派遣”的原则，逐步建立劳动力的良性投入、调整、退出机制。 一是广泛挖掘岗位，对临时性使用农民工的岗位进行挖掘，安置子女劳务派遣工顶替农民工。 二是初步明确了近期劳动力投入和岗位技能培训工作安排意见。2009年油田将分三批对待业子女进行招聘和培训。第一批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工、幼教、护理等8个工种；第二批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工等6个工种；第三批招聘钻井工、作业工和边远井管护工等3个工种。

用采油工吗