你为什么离开上家公司

你为什么离开上家公司

问题一：面试问题总是会遇到“你为什么离开上家公司？”，请问各位这该怎么回答才好呢？？？ 你要知道几点：
1.所有人求职就为了2个目的：
根本目的：活着
表面目的：赚钱
借口目的：无数
2.所有人离职就为了2个原因：
根本原因：能活下去，或者能活舒服点
表面原因：离职者自身的原因
借口原因：无数
3.永远直白的不要说上一家公司的坏话。注意是不要直白地说。
每个企业都有很多问题，而你过于直白的批评上一家企业，就说明当你离职后，会同样直白的批评这家企业。
示例：
如果上一份工作只干了3个月你就辞职了，然后跟HR说因为上一家公司老加班、占用你个人时间，又没有加班费，你受不了辞职。（想想结果会怎样？HR不会同情你，只会觉得要么你不吃苦耐劳，要么没什么本事，要么就是你太浮躁不稳定）
如果你换个说法：告诉HR，虽然上一家公司你只干了3个月，你平均每天工作12小时以上，有时候甚至48、72轮轴转。经常解决临时安排的24小时限时任务。为了完成项目，虽然是上6休1，但你3个月没休息过1天，主动加班帮助公司度过难关后，你为了你自身健康的原因离开上一家公司。毕竟按正常每天8小时工作时间计算，你1个月折合上了46天班，连续这样上了3个月。你认为你的身体健康才是为公司源源不断创造价值的本钱，所以你选择离开了。（想想HR会认为你不吃苦耐劳么？HR会认为你没什么本事么？HR会认为你不稳定爱跳槽么？）
hr是不会说什么废话的问题二：面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？ 面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......余下全文>>问题三：面试时,HR问你为什么会离开上一家公司,怎么回答比较好 外国的制度HR的眼界是很看重的，
很多优秀的企业HR坐公司第二把交椅，
可见对HR态度的重视，
上面说的给回复的时间是多久呢，
昨天的通话既然很愉快应该不是刻意的吧，
如果对你没兴趣直接就挂了，还聊完
‘所以耐心等等吧。问题四：面试时被问到为何离开上一家公司该如何回答 可以说我寻求更大的发展空间，这个理由我感觉是最合适的，人都想往高处走谁不想有更大的发展空间呢？如果在过去的公司没有发展空间肯定会跳槽，这个是都可以理解的。
过去公司的人和物，任何不满尽量不要提出来，尤其是不要说过去公司的坏话，这个问题最能看出来你这个人的人品还有就是你的智商。
如果你是男的那么因为距离和工资等原因离职也不要提，要不会让人感觉这个人不吃苦耐劳并且太专注于得到什么，而不是自己能够为公司付出什么。
我认为最好的解释是在原来的工作很愉快，但是因为原来的公司在人员框架上在近几年内没有调整的可能，所以想寻求更大的发展接受更多的挑战学习更多的知识。
你感觉怎么样呢问题五：面试时该如何回答“你为什么离开上一家公司”？ 其实像这种问题不用回答出具体答案的，打酱油即可。说不定面试考官跳槽的次数是你的几倍不止，对于原因大家都是心照不宣，不外乎嫌工资低啊，和其他人有矛盾啊，对自己的职位不满意啊，工作压力大啊等等。不过千万不能明说，哈哈。找一个无关紧要的理由就是，总之千万不能留露出对上一个公司的抱怨，任何怨言都不能说，这样很容易被联想的。
另外高调的表示什么和公司共同发展进步啊，贵公司更适合于我啊等等，像这样回答要特别的慎重，不是任何公司任何职务都可以这么说的，如果你应聘经理可以这么说，一般的技术性职务就不要了。一是会让人家觉得很假川不诚恳，不踏实，容易降低印象分；再就是对于国内大部分公司来说，作为新人，低调是必须的。问题六：面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答? 从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就，可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
A:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上户
Tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。问题七：面试的时候要是问你为什么离开上家公司。这要怎么回答 因为在那家公司不能完全很好的发挥出你的能力所以说你觉得应该离开了，所以我现在来到了贵公司，我觉得在贵公司能很好的展现我的才华与能力。问题八：面试时如何回答为何从上家公司离开的问题？ 不少人会有面试的困惑，他们不知道HR在招聘中真正想要了解什么，以为越辉煌华丽的经历才越能获得受青睐的机会。实际上，专业HR选人都相对理智，往往不是我们想象的那样简单。
隐藏自己的某段不愉快的经历不是不可能，但是像有社保缴纳记录等情况，诚信问题马上会让你付出失去别人信任的代价，而且，根据劳动合同法的规定，没有真实告知对方自己的从业经历，是解除劳动合同的一个充分条件。就算可以隐瞒，你心中始终有一颗炸弹。
按我的经验，问“你为什么才干了2个月就要从上一家公司离开？”这样的问题，不是孤立的，比如你提到你不喜欢那种工作氛围或者环境，或者加班，我会通过你现在的要求判断你是否撒谎，我会根据自己公司的氛围和环境判断你是否是我们要找的人，我会通过你的 辞职理由判断你的发展规划，以此来验证你在简历中的叙述，等等。通过刻意隐瞒，很难做到前后一致。因为我们hr也有自己的验证等式。
如果在负责任的HR面前或者正规企业，对一名应届毕业生，因2个月工作的360考核被解雇，这说明不了什么问题。严格来说，解除合同不能以360考核为依据，因为这违背了劳动合同法，很可能是企业在招聘后出现了业务调整，通过这种方法减少对你的解雇补偿。
如果是这样，你的答案是：当时我还是很喜欢这家企业的，但是因为招聘我去后公司的业务出现了新的调整，所在部门需要减员，而这正需要从新员工开始，所以我接受了离职，因为那时我也不想勉强留下来工作在一个不愉快的环境。
这时候，hr会追问有没有给你赔偿。如果有，据实回答，如果没有，可以回答当时企业没给，自己也不想因此搞得太僵，很尊敬上司，买卖不成仁义在吧，没有坚持憨类。
如果是小企业或者不是专业的Hr，一方面他们很难接受被解雇的人，自以为被解雇的就是能力弱的；另一方面，他们又愿意接受知名企业的离职者，想以此学习好的东西。接受这样的面试，别想糊弄过关，因为没人是傻子。你要从问题之外回答。比如，当时女朋友坚持你要去她所在的区域工作，所以。。。再比如，公司调整你到一个与你专业相差很大的职位，而当时的招聘和你的规划都不是这样。。。千万不要回答一些看似完美实则不值得推敲的假话空话。
记住，你必须客观的评价你曾经工作过的企业，你的所有回答，不能有自相矛盾的地方。同时，hr面试你，也是你选择hr，对于一些在面试中不礼貌的hr或者不专业的hr，你完全可以断定所面试的企业是什么管理状况。因此，不要为过去的一点失败经历所累。我面试别人的时候，总是和应聘者处在平等的地位，我重视他们过去的经历，但更看重他们的变化过程，现在是一个开放开明的时代，每个人都是从毕业生开始，投无数简历，接受一次次面试，甚至经历多次辞职与辞退，关键是每个人都要发展，辞职也好，辞退也罢，你从中学到了什么，做了多少改善和进步，这才是更关键的。问题九：当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答? 首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心鼎而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础
这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！问题十：面试时被问到为什么离开上家公司 一般的经验来说，别说上家公司的总总不是，只是说你自己比如:想换个环境，想学习更多的知识，想进一步提高自己等等，还有就是这些要围绕你所应聘的职位来说。不知道到能不能帮上你:-)