HR应该怎样一步步提高自己

HR应该怎样一步步提高自己

我也在想这个问题， 我们的工作是一样，只是具体工作内容可能有细小的差别，我个人觉得HR应该先把16个模块滚瓜烂熟，然后再找些经典案例惊醒研究、深化。更要熟读一些经济、文学类的书籍，以增加自己的生命厚度和底蕴，所谓的培训大部分是听听心动，想想激动，回来发现根本没有用，有的东西是要从实践中来的。同意我的说法记得给个好评哦，呵呵。有机会可以多交流

提高自己无外乎就是提升专业技能和学历学位。中国培训热线px33建议多参加专业培训，在工作中认清自己，明白自己的优势与不足，针对性进行提升。

你提出这个问题证明你已经开始迷茫了，已经失去了一个前进的方向了，不知道你是不是刚参加工作，反上在HR领域工作了很久的人是不会问这个问题的，那么我给你些建议，当你工作了以后，你会发现学校的那些东西是跟实际有些差别的，而大学之中实际上培养的使我们的学习能力以及沟通交往、处理危机等的综合能力，不是单单把HR的6大模块记住就行了，你要学的东西很多，比如沟通的能力，比如你可以提升下自己的外语水平，自己的演讲能力，自己的分析能力，毕竟HR还是要靠经验吃饭的，首先你现在就是要多关注现在的热点话题，还有就是学会迎合领导，并且要多学会创新，而且要与同事保持很好的关系都又不能太近，毕竟你是HR，再接下来，你就该多参加参加公司组织的活动什么的，为公司争取一些荣誉，那么好了，今后领导会经常带着你出席，以后升值定然是你的，所以不要以为你足够专业就会让你升值，我们要的是个全面的HR，不是一个只懂六大模块的HR

参加HR沙龙，经常上HR论坛