这位员工工龄有10年，现在因为公司工作需要进行岗位调动，但是这人就是不服从安排，不肯提出辞职，要么公司辞退他（这样他就可以获得一笔不少的钱）。现在三番四次的上来闹事，而且提出很无理的要求。公司该如何处理这种员工？
关于不服从公司安排的员工该怎么处理
答案:6 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-05-02 17:23
- 提问者网友：富士山上尢
- 2021-05-02 03:25
最佳答案
- 五星知识达人网友：山有枢
- 2021-05-02 04:14
随便他去吧，有能耐让劳动部门来解决，他是没理的那一边，不要管他！
全部回答
- 1楼网友：空山清雨
- 2021-05-02 08:17
如果不辞退他，公司中将毫无威信可言，这是公司领导最起码的常识嘛。
- 2楼网友：往事埋风中
- 2021-05-02 07:46
只要他违犯了公司的合法合理制度，公司完全有权直接辞退他，并且不需要支付赔偿金。
- 3楼网友：杯酒困英雄
- 2021-05-02 06:42
直接开除
- 4楼网友：逃夭
- 2021-05-02 06:16
要有领导才能！不要像个大领导！身先士卒（不过就是做个样子！）要有亲和力！这里面很多学问的！~千万别看地摊上的书！什莫这个那个的！骗人的！~
一、重在观念
二、设立高目标
三、经常交流
四、授权、授权、再授权
五、辅导员工发展个人事业
六、让员工参与进来
七、信守诺言
八、多表彰员工
九、允许失败
十、建立规范
- 5楼网友：由着我着迷
- 2021-05-02 04:58
这样的员工那还不如不要，要你不是要你来当少爷的
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