这种打分制度，只有领导说的算，而且有许多的缺陷，我们觉得不公正。公司只有克扣工资的制度，却没有奖励制度，你们觉得我们该怎么办？
公司用打分制度来发工资，这样合理吗？（总分100，分数只能等于或小于100%）另外，如果当月有缺勤，不但要扣掉缺勤日工资还要扣分，再次克扣工资，这样又合理吗？这制度你认为公平公正吗？平
答案:4 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-07-28 19:51
- 提问者网友：世勋超人
- 2021-07-28 03:55
最佳答案
- 五星知识达人网友：怙棘
- 2021-07-28 05:32
每个公司基本上都是这样扣的.只要全勤奖不是在基本工资里面扣应该是合法的,前提是基本工资不得低于当地规定的最低基本工资(也就是说出勤实应算作福利奖)
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- 1楼网友：woshuo
- 2021-07-28 08:47
你们要提意见和建议啊，没有工会组织什么的吗
- 2楼网友：傲气稳了全场
- 2021-07-28 08:08
你们没有签订过劳动合同吗？现在是有最低工资的啊！不能低于最低工资！
- 3楼网友：孤老序
- 2021-07-28 06:44
你们公司可能做的是绩效考核,但是做绩效考核应该有奖励的,所以你还是了解一下单位的情况,是绩效考核还克扣工资,如果是向你说的扣克工资的话,那你的单位是否有工会,有工会找工会,没工会把问题向你的部门经理反映,以达到合理解决.
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