我入职8个月了，现在公司强行单方面解除合同 愿意承担赔偿 请问我能要求年终奖补偿吗？公司每年3

我入职8个月了，现在公司强行单方面解除合同 愿意承担赔偿 请问我能要求年终奖补偿吗？公司每年3000年终奖 哪位高人知道 求答案

这个应该没有，他违约，你会得到相应的赔偿金，最少一个月

不能

未签订劳动合同双倍工资，不包括年终奖。               1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！           2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；           3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；           4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！           5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

用人单位 单方解除劳动合同 也是有前提条件的 要不然是非法的 你可以据此稍稍和公司谈谈