急、急、急！谁能提供一个新、小型贸易公司的工资制度方案？

急、急、急！谁能提供一个新、小型贸易公司的工资制度方案？

之前做过贸易公司薪酬制度方案设计的项目，华恒智信也积累了多年咨询实践经验，在薪酬制度的搭建上有很多独特的观点。基于贸易公司的行业特点及销售人员、技术人员的核心工作职能及工作特点，建议您从以下两方面进行思考：
1、优化薪酬结构。建立工资制度方案的过程中，华恒智信专家顾问认为，薪酬结构比薪酬的总额更重要。到底建立怎样的薪酬结构，需要根据企业的实际情况进行调整，常见的薪酬结构：工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+福利+津贴。
2、建立健全相关的配套机制，保证工资制度的落地实施。工资制度的有效执行还需要一系列相关制度的有力支持，其中，绩效考核制度与工资制度关系最为紧密，是工资制度实施的有效保障。
希望这些对您有帮助~

技术员死工资销售拿提成，份额就看你是做什么的了，具体情况具体分析
求采纳为满意回答。

技术可以给高一点的工资。销售保底+提成 其他福利待遇根据自己情况而定。