工作期间，由于工作上事由导致突发疾病，现在公司协商解决方案，该怎么做？

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-01 12:42

提问者网友：星軌
2021-01-31 12:31

去年8月底因公出差，工作期间突发疾病，去医院抢救，之后出院在家休养，今年3月份做的ICD植入术和射频消融术，5月份出院，至今都在家休养，现在公司协商让我提交离职申请，请问这个我算工伤吗？因为单位没有给我做工伤鉴定，如果不算工伤，赔偿怎么算啊？麻烦李律师了！

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五星知识达人网友：由着我着迷
2021-01-31 13:45

1.很遗憾，你所说这种情况无法认定为工伤，但可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关医疗费用！
2.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
3.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

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1楼网友：冷風如刀
2021-01-31 15:07

同问。。。

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