两个工人因打架发生赔偿损失,本厂有责任吗

两个工人因打架发生赔偿损失,本厂有责任吗

主要审查两人发生打架的原因是什么？如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。
       同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂门卫，门卫因此与之争执，并发生扭打时，门卫受伤是工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作，工人受伤不是工伤，其人身损害由门卫造成，由单位赔偿。门卫受的损伤，由工人个人承担，而且因工人严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
　　一、如果是非上班时间，且与工作无关的，单位无责；
　　双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，单位没有过错，不承担责任。
　　二、如果在上班时间内，且与工作有关，单位有责；
　　员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤？须区别对待：关于人身损害赔偿，需要从两个方面来看这个问题：
　　1、是否构成工伤?
　　《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”
　　从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
　　因此，如果与工作无关，不能认定为工伤。
　　2、公司的员工打人，公司是否需要赔偿?
　　如果是为了工作而打人，公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。

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