倒班四班二运转，中秋国庆放假为国定假日的4天 10.4号开始上班，这样没扣钱也没加班费请问合理吗？

本人9月26号早班，27号晚班，28，29 休息 30号 1号原本是白班夜班的但是国定假期 就放假了，4号又开始上早班，这样没有加班费合理吗？现在没分，有了会给！

28(周五)，29(周六) 30（周日+中秋) 1号(周一,国庆)

4号开始上班的话,按200%的工资来算,但是楼主说的，28 29 30 你都放假了 看那29 和30 ，28可以补回4号的,29和30本来是属于周六日，看是不是你们那个公司那2天是不是调休日，不是的话10月5,6.7按200%的工资来算

按以下规定发放加班费： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。