劳动合同与母公司签订，实际管理、发放工资的是子公司，维权起来有什么影响吗？

公司拖欠工资，准备到劳动监察中队投诉，但是合同是和母公司签订的，担心无法投诉子公司拿到工资。
另外想问，能让劳动监察中队对公司发放工资时间进行监管吗？我担心公司有报复行为。

你好，子公司是独立的法人，你这属于事实劳动关系。

只要签署了合同，子公司确实存在可查询的。都是受法律保护的。拖欠工资是很普遍的事情，你去仲裁后受理纠纷，会联系法人，如果法人逃逸会冻结企业对公账户的。你放心不会因为几个人的工资就给自己找麻烦的。企业敢这么做最主要原因是大部分员工不懂劳动法，不觉得这些事违反行为。仲裁对劳动者保护是很到位的，只要去了立案了马上就会联系企业的。