服务行业员奖惩制度
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解决时间 2021-05-04 15:57
- 提问者网友:杀手的诗
- 2021-05-03 20:15
服务行业员奖惩制度
最佳答案
- 五星知识达人网友:一袍清酒付
- 2021-05-03 20:34
第一章、总则:
(一)为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度;
(二)对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则;
(三)本制度适于公司全体员工;
(四)总经理和公司人事行政部监督本制度的贯彻实施;
(五)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二章、奖励: (一)本公司设立以下奖励方法: 1、大会表扬; 2、奖金奖励;3、晋升提级。(二)对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、热爱本职工作、圆满完成岗位工作目标; 2、模范遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度;工作中能为商户和消费者提供细致周到服务,多次受到商户和消费者的赞誉,对维护公司信誉有明显贡献; 3、为公司创造显著经济效益及提出重大合理化建议,经过实施取得明显或较大的经济效益的; 4、为公司挽回重大经济损失,出现事故苗头和隐患或突发事件及时采取措施,制止事态发展,使公司避免重大损失的; 5、被评为公司优秀员工或先进员工的; 6、为社会做出突出贡献,为公司取得重大社会荣誉的; 7、其他为公司做出重大贡献的行为; 第三章、处罚: (一)员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1、工作态度不端正、服务质量差; 2、不服从分配和领导,影响工作; 3、违反公司有关规章制度,违反工作纪律; 4、没有完成工作任务; 5、玩忽职守,工作不负责而造成事故或损失; 6、隐瞒本人或他人重大职务过失,知情不报; 7、损坏公物,乱动消防器材或其它使公司财物受损行为; 8、工作时间因个人原因争吵、打架。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
具体的奖罚措施按照各部门的绩效考核执行。
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