我在一家超市上班 签了劳动协议 转正后为什么还要合同 还有试用期？

我在一家超市上班 去年4月中专毕业(没发毕业证书)， 就到超市上班 当时从学校出来不懂 超市跟我签的什么劳务协议 说没有 毕业证书就不可以（转为正式员工）跟你签劳动协议 ）、 一直到今年7月一年多时间 我都是实习期 正常员工有的待遇 我都不享有。今年8月初 拿到毕业证书 到人事签的劳动合同 签的时候因为一式三份 而且好多张 也没一张一张的看 今天发现合同的试用期为6个月 。如果 它在这6个月里关门了 有遣散费吗？有关人士帮帮忙，多谢！

效益不好，那如果六个月内超市关门了（连锁超市)，我有遣散费吗？

毕业前在单位上班的属于实习期，不是正式用工，可以不签合同，不缴纳社保。
毕业后就要签合同了，要在劳动保障部门登记备案，并缴纳社保。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位关门了，应该给员工经济补偿金，但事实上很难执行到。

同一用人单位只能约定一次试用期，没有毕业证不影响签订劳动合同。 纵横法律网 周涌律师

签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。 没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。 因此，你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。