5年前,文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司,公司成立之初,员工大部分是经熟人介绍进入公司的,没有通过严格的选择程序,且员工的薪酬实行统一划线的方法
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-28 09:39
- 提问者网友:浮克旳回音
- 2021-01-27 10:24
共享题干题5年前,文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司,公司成立之初,员工大部分是经熟人介绍进入公司的,没有通过严格的选择程序,且员工的薪酬实行统一划线的方法,赵先生认为这样可以体现公平原则,也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训,新员工进入企业,一般只能通过老员工一段时间粗略传授,外加实践中摸索。后来,先后有好几位技术人员向文先生提出辞职,理由是公司搞平均主义,事实上显失公平,公司对员工只用不养,员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现,销售人员的差旅费居高不下,但销售额却逐渐下降,有的销售人员的业务量甚至为零。1.[不定向选择题]几位技术人员的辞职理由中,隐含了人力资源管理中存在的不足有( )。A.薪酬制度不合理 B.技术落后 C.缺乏科学的培训计划 D.无绩效报酬 2.[不定向选择题]员工培训的内容主要包括( )。A.理论基础 B.人际关系能力 C.发现和解决问题能力 D.技术技能
最佳答案
- 五星知识达人网友:骨子里都是戏
- 2021-01-27 12:03
1.参考答案:ACD
参考解析:无
2.参考答案:BCD
参考解析:无3.[不定向选择题]本例中新员工的培训可归入( )类。A.新员工岗前培训 B.模拟教学 C.在职培训 D.脱产培训
参考解析:无
2.参考答案:BCD
参考解析:无3.[不定向选择题]本例中新员工的培训可归入( )类。A.新员工岗前培训 B.模拟教学 C.在职培训 D.脱产培训
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- 1楼网友:煞尾
- 2021-01-27 13:17
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