老板每个月都在变工资。我们应该怎么办？

从我在这家公司上班开始，每个月的工资都不一样，。当初招聘我们的时候说的是1200底薪加提成加保险，对于我们这个小地方来说这个待遇是不错的了，所以一来了这家公司上班，最开始是适用期，半个月给了我们500块，我完成了4个，每个是提的40块一个，。第二个，我完成了10个，我们的工资是1000块，完成了十个任务。给发了1000，扣了我们500块压金。第二个底薪是1000，任务却给我们增加了到了18个，我们没有任何人完成了，就照任务量来扣的，1000除18来算，我完成了13个就给我发了800多的工资加50话补。150生活补助。这样算下来才1100多，第三个月给定的是的1000工资。，10个任务量。，11个以上提30一个，15个以上提50一个，20个以上提60。这样算是不是觉得很合理，结果我只完成了13个，没拿多少，还有就是由于我们对每个月的工资都有意见，所以老板请总公司的老师定了一个比较低的工资，声称每个营业厅都必须按这样的工资来执行，而这个月，。老板叫了我和另一个员工谈话就说公司的工资却实太低，我们不依那个，我们谈一下怎么才合理，定下来就不变了，谈的时候没想那么多，当时定好了，都很满意，。结果到今天发工资。，在提成上有了变动，说是我自己理解有误。三个月到了说了要买社会保险的，结果就把我们的底薪1000块减到800块，任务还变成了11个，然后是12-17之间是提40一个，18-23之间是提50，24个以上是提60一个，这样的是经过我们体表同意了的，结果今天发的时候，如果按提城算这个之间的台阶是不是应该达到了定的量是不是应该从完成任务的那一个开始都来提，比如，我完成了22个，是不是从12个-22个都应该提50一个，固定电话任务还有两个，完成了提20一个，。没完成扣20一个，如果一个没完成还要从底新里扣除20每个来扣，这又合理吗？这些都是小问题了，是经过我们同意了就按这样发的，但是我想说，一个自创公司，这样每个月都变，每发的都不一样，这[ 样过份吗？都第五个月了才说这样定下来永远不变了，还有一个重要问题就是提成加了每个10块，给物管红利却还要我们自己工资里扣出来，从一开始到每个月，到社保。，变变变，这样像一个公司吗？我想维护一下我们劳动者的权利，有谁能给我建议。教教我应该怎么做？

单位这么做就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，另外劝你一句，对这么不负责任的公司还是早早离职为好，你在这单位不会有好的发展的，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，